王　英燕

組織行動論のアプローチを用いて，組織と個人の行動メカニズムに関する研究を行っています。現在の関心は（1）個人の主体性と視点を大切にする組織作りとは何か （2）組織的活動とその活動を支える“ミクロ的基盤”の探究 （3）個人と組織の成長を融合させる経営マインドの構築の三つです。これまで，経営理念の浸透や組織コミットメントなどのテーマで分析を行ってきました。