(1) 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【管理職に占める女性労働者の割合】
（2025年8月1日現在・専任職員）
管理職者数：
全体229名 男性139名 女性90名 女性比率39.3%
(2) 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【男女の平均継続勤務年数】
（2025年5月1日現在）
教員：
男性の平均継続勤続年数 14.1年
女性の平均継続勤続年数 13.6年
男女の平均継続勤続年数の差異 96.5％ （男性を100%とした場合）
職員：
男性の平均継続勤続年数 16.2年
女性の平均継続勤続年数 12.9年
男女の平均継続勤続年数の差異 79.6％ （男性を100%とした場合）
(3) 男女の賃金の差異
【男性の賃金に対する女性の賃金の割合数】
（2024年度）
全体 77.36%
専任 73.28%
非専任 94.12%
(4) 労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する塾内制度の概要
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