目的
慶應義塾は、すべての人の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。本方針は、採用活動の場におけるハラスメントを防止し、求職者等が安心して参加できる環境を確保することを目的とします。
基本方針
求職者等に対するハラスメントを認めません。
採用・不採用を決定する立場その他の優越的な関係を利用した不適切な言動を認めません。
相談者及び事実確認への協力者のプライバシーを保護します。
相談又は事実確認への協力を理由とする不利益な取扱いを行いません。
事案が発生した場合は、迅速かつ適切に対応し、再発防止に取り組みます。
これらの方針を徹底するため、学内での周知等に努めます。
適用範囲
本方針は、慶應義塾教職員、その他採用活動に関わるすべての者に適用します。
また、本方針における「求職者等」は、慶應義塾の採用に資する活動または、職業選択に資する活動に参加する者とします。
採用活動における遵守事項
採用活動を行う際は、以下の基本姿勢を厳守して実施し、求職者等の人格又は尊厳を損なう言動を行いません。
公平性:職務遂行上必要な適性・能力に基づき、公正に対応する
人格尊重：求職者等の人格、尊厳及び多様性を尊重する
適切な距離：採用活動上必要な範囲を超えた私的関係を求めない
透明性：求職者等に不安や誤解を与えない方法で対応する
守秘義務：選考過程で知り得た個人情報を適切に取り扱う
禁止する言動の例
容姿、身体、恋愛又は性的な事柄に関する言及、冗談若しくは質問
食事、交際等への執拗な誘い、不必要な身体接触
私的な電話番号、メールアドレス又はSNSアカウントの交換の要求
採否への影響を示唆した要求、威圧、侮辱又は人格を否定する発言
求職者等の属性等を理由とする差別的な言動
採用活動の期間中または終了後の不要な個別接触
採用活動を実施するにあたり合理的理由のない場所・時間の指定や連絡手段の利用
なお、上記は例示であり、これらに限られるものではありません。
違反者への厳正な対処
本方針に反する行為が確認された場合は、違反者に対して、本学の関係規程等に基づき厳正な対処を行います。
相談窓口
慶應義塾は、求職者等からの相談に対応するため、以下相談窓口を設置します。求職活動等の過程で不安や被害を感じた場合は、こちらまでご連絡ください。求職者および関係者のプライバシーに属する情報は適切に管理いたします。
なお、ご相談の内容やご相談されたこと自体を理由に、選考上不利益な取り扱いをすることは一切ありません。