経営学領域

経営学領域は、企業経営をめぐる諸課題を多面的かつ包括的に捉えることのできる科目体系を提供しています。例えば、企業制度や企業のガバナンス構造にかかわる問題、企業倫理や企業の社会的責任の問題、経営戦略と組織デザインの問題、組織文化と企業経営の問題、情報や情報技術とマネジメントの問題、よい企業とは何かといった企業評価の問題、それらがさまざまな理論的アプローチと実証的アプローチを用いて考察されます。また、日米独の経営学や経営思想の発展を、学説史的・方法論的に検討するというテーマも扱われています。これらにより、企業経営全般にわたる知識の習得のみならず、多面的なものの見方、さらには複雑な経営現象を的確に分析する能力を養成します。

教員紹介

名前	専門分野	主要著作
教授井口知栄 Chie Iguchi	国際経営論グローバルイノベーション論	“International Business and Sustainable Development in Asia: Reflections and Prospects” (with Giroud, Zhao and Zhang), Asian Business and Management, 2025 (Forthcoming). “Drivers of Subsidiary Competences: The Case of Japan” (with Giroud, Ha and Marukawa) Management International-Mi, 2021. “MNE R&D Internationalization in Developing Asia”（with Zhao, Papanastassiou and Pearce）, Asia Pacific Journal of Management, 2020. “Globalisation of R&D by TNC subsidiaries: the case of South East Asian Countries”, Asian Business and Management, 2012.
教授牛島辰男 Tatsuo Ushijima	経営戦略企業の経済学	『経営戦略をつかむ』（共著，有斐閣，2010）、“Diversification, organization, and value of the firm”, Financial Management 45, 2016、”Patent rights protection and Japanese foreign direct investment”, Research Policy 42, 738-748, 2013、“Understanding partial mergers in Japan”, Journal of Banking and Finance 34, 2941-2953, 2010
教授内田大輔 Daisuke Uchida	コーポレート・ガバナンス論経営戦略論企業と社会	“The Differential Effect of Regulatory Signals on Shareholder Dissent: The Case of Shareholder Voting in Director Elections”, Corporate Governance: An International Review, 2025, 33-5 (with T. Yoshikawa). “Female CHRO Appointments: A Crack in the Glass Ceiling?” The Leadership Quarterly , 2024, 101799 (with T. Yoshikawa and R. Smith). “The Wheel Comes Full Circle? An Integrated View of Organizational Responses to Institutional Pressures”, Journal of Management, 2023,49-2.
教授王英燕 Yingyan Wang	組織行動論組織論国際人的資源管理	「態度形成の規定要因：アイデンティティ志向性と環境ダイナミズムのマルチレベル分析」（『組織科学』 52-1,2018）、『組織コミットメント再考』（文眞堂, 2017年）、『経営理念の浸透』（共著,有斐閣, 2012年）、“Commitment to sustainable development: Exploring the factors affecting employee attitudes toward CSR-oriented management,” Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 25, 2018.
教授小沢和彦 Kazuhiko Ozawa	経営組織論経営戦略論	“Organisational inertia and the dynamics of multiple organisational routines”, Knowledge Management Research & Practice 21(3), 2023. “Managers’ experiences as recipients: impact on organizational change”, Journal of Organizational Change Management 33(1), 2020. “The influence of managers’ successful change experience on organisational change: performance crisis and managers’ tenure”, Knowledge Management Research & Practice 18(4), 2020.
教授佐藤和 Yamato Sato	計量経営学組織文化論比較経営論	「創発的・自律的組織を促すパーソナリティとはー発見力と実行力に注目してー」(『三田商学研究』68-5，2025）、『新・日本的経営論』（文眞堂，2024）、「従業員の健康と組織文化ー睡眠とエンゲージメントの関係ー」（『三田商学研究』67-3，2024）、「アジアにおける企業文化の比較研究に向けて」（『三田商学研究』58-2，2015）、『深化する日本の経営』（共著，千倉書房， 2012）、『日本型企業文化論』（慶應義塾大学出版会，2009）
教授柴田明 Akira Shibata	経営学説史企業倫理ドイツの企業経営	『秩序と企業倫理―ドイツ・オルドヌンク倫理学Ordnungsethikの学説研究―』（文眞堂, 2023年）、『ドイツ・システム論的経営経済学の研究』（中央経済社, 2013年）、『合理性から読み解く経営学』（共著, 文眞堂, 2021年）、『ドイツ企業の統治と経営』（共著, 中央経済社, 2021年）、『経営経済学の歴史』（共訳, 中央経済社, 2018年）
教授谷口和弘 Kazuhiro Taniguchi	比較制度分析戦略経営論会社と持続可能性	『戦略の実学』（NTT 出版，2006）、『企業の境界と組織アーキテクチャ』（NTT 出版，2006）、『組織の実学』（NTT出版，2008）、『日本の資本主義とフクシマ』（慶應義塾大学出版会，2012）、『経営原論』（培風館，2012）、『サステナビリティ時代の会社』(共編著，慶應義塾大学出版会，2024）、“Why Fukushima? A Diachronic and Multilevel Comparative Institutional Analysis of a Nuclear Disaster”, Energy Policy, 167(c), 113049, 2022.
教授松本陽一 Yoichi Matsumoto	経営戦略論イノベーション論技術経営論	「日本のエレクトロニクス企業における撤退を通じた資源の再配置」『三田商学研究』66(5), 137-149, 2023、 “Dynamic resource redeployment in global semiconductor firms” (with Sea-Jin Chang), Strategic Management Journal, 43(2), 237-265, 2022、“A review of the ecosystem concept — Towards coherent ecosystem design” (with MasaharuTsujimoto, Yuya Kajikawa, Junichi Tomita), Technological Forecasting and Social Change, 136, 49-58, 2018.
準教授岩尾俊兵 Shumpei Iwao	経営科学ビジネスモデル論生産マネジメント論ものづくり経営学	『イノベーションを生む“改善”』（有斐閣，2019）、「インクリメンタル・イノベーションと組織設計」（『組織科学』52（2），2018）、“Linking Continuous Improvement to Manufacturing Performance”（Benchmarking: An International Journal, 25（5），2018）、“Revisiting the Existing Notion of Continuous Improvement （Kaizen）”（Evolutionary and Institutional Economics Review, 14（1），2017）
准教授萬智恵 Chie Yorozu	経営組織論組織変革と移民労働	“Expatriates in Japanese firms: experiences and expectations of workers from China and Vietnam” (Routledge, 2022), “Dynamics of male society at work in Japanese firms: inclusion of female selfinitiated expatriates in the labour force?” (Journal of Global Mobility, 2023, Forthcoming)

その他領域

商業学領域

経済・産業領域

会計学領域

名前	専門分野	主要著作
教授井口知栄 Chie Iguchi	国際経営論グローバルイノベーション論	“International Business and Sustainable Development in Asia: Reflections and Prospects” (with Giroud, Zhao and Zhang), Asian Business and Management, 2025 (Forthcoming). “Drivers of Subsidiary Competences: The Case of Japan” (with Giroud, Ha and Marukawa) Management International-Mi, 2021. “MNE R&D Internationalization in Developing Asia”（with Zhao, Papanastassiou and Pearce）, Asia Pacific Journal of Management, 2020. “Globalisation of R&D by TNC subsidiaries: the case of South East Asian Countries”, Asian Business and Management, 2012.
教授牛島辰男 Tatsuo Ushijima	経営戦略企業の経済学	『経営戦略をつかむ』（共著，有斐閣，2010）、“Diversification, organization, and value of the firm”, Financial Management 45, 2016、”Patent rights protection and Japanese foreign direct investment”, Research Policy 42, 738-748, 2013、“Understanding partial mergers in Japan”, Journal of Banking and Finance 34, 2941-2953, 2010
教授内田大輔 Daisuke Uchida	コーポレート・ガバナンス論経営戦略論企業と社会	“The Differential Effect of Regulatory Signals on Shareholder Dissent: The Case of Shareholder Voting in Director Elections”, Corporate Governance: An International Review, 2025, 33-5 (with T. Yoshikawa). “Female CHRO Appointments: A Crack in the Glass Ceiling?” The Leadership Quarterly , 2024, 101799 (with T. Yoshikawa and R. Smith). “The Wheel Comes Full Circle? An Integrated View of Organizational Responses to Institutional Pressures”, Journal of Management, 2023,49-2.
教授王英燕 Yingyan Wang	組織行動論組織論国際人的資源管理	「態度形成の規定要因：アイデンティティ志向性と環境ダイナミズムのマルチレベル分析」（『組織科学』 52-1,2018）、『組織コミットメント再考』（文眞堂, 2017年）、『経営理念の浸透』（共著,有斐閣, 2012年）、“Commitment to sustainable development: Exploring the factors affecting employee attitudes toward CSR-oriented management,” Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 25, 2018.
教授小沢和彦 Kazuhiko Ozawa	経営組織論経営戦略論	“Organisational inertia and the dynamics of multiple organisational routines”, Knowledge Management Research & Practice 21(3), 2023. “Managers’ experiences as recipients: impact on organizational change”, Journal of Organizational Change Management 33(1), 2020. “The influence of managers’ successful change experience on organisational change: performance crisis and managers’ tenure”, Knowledge Management Research & Practice 18(4), 2020.
教授佐藤和 Yamato Sato	計量経営学組織文化論比較経営論	「創発的・自律的組織を促すパーソナリティとはー発見力と実行力に注目してー」(『三田商学研究』68-5，2025）、『新・日本的経営論』（文眞堂，2024）、「従業員の健康と組織文化ー睡眠とエンゲージメントの関係ー」（『三田商学研究』67-3，2024）、「アジアにおける企業文化の比較研究に向けて」（『三田商学研究』58-2，2015）、『深化する日本の経営』（共著，千倉書房， 2012）、『日本型企業文化論』（慶應義塾大学出版会，2009）
教授柴田明 Akira Shibata	経営学説史企業倫理ドイツの企業経営	『秩序と企業倫理―ドイツ・オルドヌンク倫理学Ordnungsethikの学説研究―』（文眞堂, 2023年）、『ドイツ・システム論的経営経済学の研究』（中央経済社, 2013年）、『合理性から読み解く経営学』（共著, 文眞堂, 2021年）、『ドイツ企業の統治と経営』（共著, 中央経済社, 2021年）、『経営経済学の歴史』（共訳, 中央経済社, 2018年）
教授谷口和弘 Kazuhiro Taniguchi	比較制度分析戦略経営論会社と持続可能性	『戦略の実学』（NTT 出版，2006）、『企業の境界と組織アーキテクチャ』（NTT 出版，2006）、『組織の実学』（NTT出版，2008）、『日本の資本主義とフクシマ』（慶應義塾大学出版会，2012）、『経営原論』（培風館，2012）、『サステナビリティ時代の会社』(共編著，慶應義塾大学出版会，2024）、“Why Fukushima? A Diachronic and Multilevel Comparative Institutional Analysis of a Nuclear Disaster”, Energy Policy, 167(c), 113049, 2022.
教授松本陽一 Yoichi Matsumoto	経営戦略論イノベーション論技術経営論	「日本のエレクトロニクス企業における撤退を通じた資源の再配置」『三田商学研究』66(5), 137-149, 2023、 “Dynamic resource redeployment in global semiconductor firms” (with Sea-Jin Chang), Strategic Management Journal, 43(2), 237-265, 2022、“A review of the ecosystem concept — Towards coherent ecosystem design” (with MasaharuTsujimoto, Yuya Kajikawa, Junichi Tomita), Technological Forecasting and Social Change, 136, 49-58, 2018.
準教授岩尾俊兵 Shumpei Iwao	経営科学ビジネスモデル論生産マネジメント論ものづくり経営学	『イノベーションを生む“改善”』（有斐閣，2019）、「インクリメンタル・イノベーションと組織設計」（『組織科学』52（2），2018）、“Linking Continuous Improvement to Manufacturing Performance”（Benchmarking: An International Journal, 25（5），2018）、“Revisiting the Existing Notion of Continuous Improvement （Kaizen）”（Evolutionary and Institutional Economics Review, 14（1），2017）
准教授萬智恵 Chie Yorozu	経営組織論組織変革と移民労働	“Expatriates in Japanese firms: experiences and expectations of workers from China and Vietnam” (Routledge, 2022), “Dynamics of male society at work in Japanese firms: inclusion of female selfinitiated expatriates in the labour force?” (Journal of Global Mobility, 2023, Forthcoming)