2026年4 月1日
慶應義塾長
伊藤 公平
女性の更なる活躍を推進するためには、男性女性問わずすべての働く人々の雇用環境の整備が不可欠である。その実現に向けて、慶應義塾では次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026（令和8）年4 月1 日～2031（令和13）年3 月31 日（5 年間）
慶應義塾の課題
仕事と育児・介護の両立に関する学内の制度が、まだ完全には認知されていない状況がある。
長時間勤務などにより、仕事と生活の両立が妨げられることがある。
教員部門では、全体としては、女性教員数は決して少なくないが、役職者(*)に占める女性比率が低い。
職員部門では、管理職に占める女性比率は他大学に比べて低くなく、徐々に目標に近づきつつあるが、在職者の男女比率に比べると十分ではない。
(*)役職者：学部長、研究科委員長、一貫校の校長・部長、各センター長などをはじめとする学校運営に携わる者を指す
目標と取組内容
目標1
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【管理職に占める女性労働者の割合】
女性役職者・管理職の比率を高め、教員については、各部門の役職者に一定数の女性が登用されることを目標とし、職員の管理職に占める女性比率は４０％以上となることを目指す（現在39.3パーセント）。
各部門に対して、役職者に少なくとも1 名以上の女性を登用することをさらに奨励する。
目標２に掲げる「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」を通じて、教職員ともに役職者・管理職候補者の母数をさらに増やす。
女性管理職育成のための啓発活動を推進する。
目標2
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【職業生活と家庭両立を支援するため制度の利用実績に関する目標】
慶應義塾育児支援プログラム 「KIDS（Keio Infant Daycare Support）」の全塾への周知を行い、特に男性の利用者に占める割合を４０％以上とする。
育児支援プログラムに加え、「介護支援プログラムＫＩＮD（Keio Intergenerational Nursing & Daycare Support Program）」を充実させ、より仕事と家庭の両立へ向けた取り組みを推進する。 ２０２１年度より同プログラムが実施され充実が図られているが、利用実績を把握し、利用者拡大のためさらに周知に努める。。
２02３年度から「悩みと仕事の両立支援プログラムCARE(Consultation, Assistance, and Resources for Employees)」を開始し、教職員およびそのご家族の様々な悩みや病気と仕事の両立のための各種支援を行っている。皆が仕事と生活の調和が図れるよう、更なる利用拡大のため周知に努める。
制度利用に関するアンケートを定期的に実施する。
目標3
女性の健康課題に関する取り組みの推進
慶應義塾では「女性のからだ支援～Breezeプロジェクト～」として、「生理用ナプキン無料提供ディスペンサーの設置」、「生理用品の無償配付」、「女性休憩室、授乳・搾乳室の設置」、医学部の産婦人科医や乳腺外科医、泌尿器科医による「女性のからだ・男性のからだ相談室」の定期的な開設および教職員の健康支援の一環として、専門医等による心身に関する多様なテーマによる「からだセミナー」を行い、各種環境整備・啓発活動に取り組んでいる。これらの更なる発展を目指して継続的に実施していく。