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ワーカホリズムという用語は、絶え間なく働こうとする衝動または統制できない欲求という意味で初めて記述されたと言われている。単に長時間働くという要素だけでなく、その依存的・中毒的要素も考慮する必要がある。産業精神保健領域におけるワーカホリズム研究に関して、概念および定義、測定方法、心身の健康・満足度(仕事、家庭)・仕事のパフォーマンスとの関連からレビューし、労働者の生活の質向上に向けた研究を提言した。

近年、職場のメンタルヘルスでは、労働者が与えられた仕事をこなすだけでなく、主体的に仕事や職場環境に変化を加えながら、自ら自分の能力や適性に合った働き方を目指す「ジョブ・クラフティング(JC)」が注目されている。JCの提唱者であるWrzesniewskiとDuttonの文献を基にJC概念を紹介し、JCの関連要因を明らかにするために、Pubmed、PsyclNFO、およびPsycARTICLEのデータベースを利用した文献レビューを行った。

わが国ではストレスチェク制度と呼ばれる新しい産業保健政策が開始された。この制度では、事業者はストレスチェックの結果を集団分析し、職場環境の改善につなげることが努力義務とされている。本稿では、ストレスチェック制度を健康的な職場づくりに活用する方法について言及する。最初に職場環境改善の考え方と進め方を紹介した後で、その課題について言及する。最後に、ストレスチェック制度を戦略的に活用し、健康的な職場づくりにつなげる方法を、事例とともに紹介する。(著者抄録)

The Japanese government has launched a new occupational health policy called the Stress Check Program. In the program, employers are obligated to analyze the Stress Check data in relevant groups and to utilize the data to improve the psychosocial work environment. This article discusses how to utilize Stress Check Program to achieve healthy workplaces. I first introduced the concept and procedures of work environment improvement in the program and, then, moved to a critical review of them. Finally, I illustrated a strategic use of Stress Check Program to achieve really healthy workplaces by a case study.