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This article gives an overview of the recently introduced concept of work engagement: a positive, fulfilling, affective-motivational state of work-related well-being. We first define engagement in terms of vigor, dedication, and absorption, and then explain how engagement differs from related concepts (e.g., burnout). Work engagement is a unique concept that is best predicted by job resources (e.g., autonomy, supervisory coaching, performance feedback) and personal resources (e.g., self-efficacy) and is predictive of psychological/physical health, proactive organizational behavior, and job performance. The most often used instrument to measure engagement is the Utrecht Work Engagement Scale, a self-report instrument that has been validated in many countries across the world, including Japan. The paper closes with the practical implications of work engagement especially for medical settings through individual- and organizational-focused intervention.

本論文は、近年、新しく紹介されたワーク・エンゲイジメント(仕事に関して肯定的で充実した感情および態度)について概観したものである。最初に、エンゲイジメントが、活力、熱意、没頭から構成される概念であることを定義したうえで、関連する概念(バーンアウト、ワーカホリズム)との異同について言及した。ワーク・エンゲイジメントは、仕事の資源(自律性、上司のコーチング、パフォーマンスのフィードバックなど)や個人の資源(楽観性、自己効力感、自尊心など)によって予測されるとともに、心身の健康、組織行動、パフォーマンスを予測することができる。測定尺度として最も使用されているのがユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度であり、各国で標準化がなされている。最後に、ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化の方策について言及した。(著者抄録)

職場のメンタルヘルス(MH)における方向性として、産業保健心理学を基軸としながら、労働者や組織のポジティブな側面に注目したMH活動について、ワークエンゲイジメント(WE)をキーワードとして述べたもので、下記について概説した。1)WEの概念、2)WEの規定要因、3)WEとアウトカムとの関連、4)仕事の要求度-資源モデルとWE、5)クロスオーバー、6)WEの測定、7)WEの向上に向けた示唆、8)今後の課題と方向性。

本稿では,仕事と仕事外の要因(家庭生活,余暇)とのバランスをワーク・ライフ・バランスとしてとらえ,その考え方とストレスへの影響について論じることを目的とした。最初にワーク・ライフ・バランスが求められる背景について論じ,仕事と家庭生活とのバランス(ワーク・ファミリー・バランス)の考え方(スピルオーバー,クロスオーバー)について紹介した。次に,ワーク・ライフ・バランスが健康,特にストレスに及ぼす影響について,筆者らが行っている実証研究を中心に紹介した。更に,リカバリー経験とストレスに関する考え方と実証研究を紹介した後,今後の研究の展望について言及した。(著者抄録)