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事象の生起確率の推定を求めると、しばしば50%という回答の頻度が高くなる。しかし50の回答には、"fifty-fifty"（わからない）が含まれていることがある。本研究では回答形式の違いが50の回答率や推測値の高低に与える影響を検討した。具体的には、0から100までのいずれかの値を空欄に自由に記すよう求めるblank条件、定規状の目盛りにチェックをするよう求めるscale条件、0から100までの数字のいずれかを、100の位、10の位、1の位の欄に数字を1つずつ記入して回答する位記入条件、及び各位の数値を選んで○をつけるという位選択条件を設けた。結果は先行研究と異なり、必ずしもscale条件よりもblank条件の方が50の出現が多いわけではなかった。また、scale条件よりもblank条件の方が中央値が低かったが、このことと50の出現は関係がなかった。大会抄録集, 252-253

問題文の中で求めている国旗を、５つないし７つの異なる国旗の中から選択する問題を複数個用意して、ヒトの選択行動の性質を見た。ある問題ではその国名が知らないと考えられる国旗（無知性項目）ですべての項目を構成したが、別の問題ではよく知られた国旗（熟知性項目、しかしこの項目は問題文で求められているものではない）２つと無知性項目とで構成した。すべてが無知性の選択肢からなる場合、選択は中心領域の項目に集まる傾向があった。一方、両端に熟知性項目が配置されると、中心領域を避ける選択傾向が見られた。これらの傾向は2度目に同様な性質を持つ問題にさらされたときには消失していた。各実験対象者の第1回目と第2回目との選択傾向を調べると、7つの無知性項目からなる問題では2回とも中心領域を選ぶものが極めて少ないが、両端に熟知性項目のある問題では、中心領域を選ぶ対象者が多かった。これらの結果から選択と注視との関係が議論された。

選択肢に「どちらともいえない」といった中間カテゴリーを設けるかどうかや、その位置が回答結果にどのような影響を及ぼすかについて検討したところ、強い回答順序効果が見られた。

本研究では心理尺度において、ネガティブな特性について逆方向から捉えようとする逆転項目が、目標とした特性を適切に測定できるかについて項目反応理論によって検討した。結果は、ネガティブな状態については、すべてネガティブ項目で測定すべきであるとする先行研究をおおよそ支持したが、一概にネガ表現にするのが良いわけではないことも示された。また同方向の項目を続けて配置することによって、改善される点があることも示された。

Maslach & Leiter(1998)は、人々が仕事と関係を結ぶ6つの領域(仕事の負担(work load)、裁量権(control)、報酬(reward)、共同体(community)、公平性(fairness)、価値観(value))を特定し、これらにおける不適合がバーンアウトの原因であるとした。Leiter & Maslach (2006)は6領域の適合度を測定するための尺度(The Areas of Worklife Survey: AWS)を開発している。本研究は、AWSの日本語版を作成するための予備的研究を行った。その結果、AWSに関してある程度の信頼性・妥当性が確認できた。また、仕事との関係のどの問題にアプローチすることが、バーンアウトのどの要素に有効であるかが示唆された。

看護を通じて自分が成長したと感じるかどうかは、バーンアウトと関連していた。しかしその度合は、首尾一貫感覚の方が強かった。さらに首尾一貫感覚は、バーンアウトに先行するが、成長感は同時点での関連しか見られなかった。

WLB風土の「上司の支援」、「ライフの尊重」が、バーンアウトにおけるシニシズムに影響することが示された。

中部地方の農村部に立地する総合病院の看護師を対象に調査を実施した。ワークライフバランスの希望と現実が一致する割合は、比較的高いが、両者が一致しないとバーンアウトしやすくなることが改めて確認された。

MBI-GSの測定不変性について、多母集団同時分析によって検討した。その結果、看護師と会社員とでは全く同じ測定ができるわけではなく、１つが特異項目となっていることが明らかになった。