Presentations

複数の項目で構成される心理尺度の場合、設問の順序が分析結果に影響を与えることがある。Knowles(1988)は項目に回答していくうちに、回答者が問われている概念を明確に理解し、より的確な回答をするようになるとしている。一方、尺度の後半で「わからない」という回答や、項目無回答が増えることが知られている。また中間選択は、この種の非回答の意味でなされることがあるという。回答値の分散が小さくなるのが、中間選択の増加のためならば、むしろ回答の質は低下していると言える。本研究では5因子性格検査の短縮版を用いて、設問順の異なる回答フォームを設けて、項目配置が中間選択に及ぼす影響について検討した。結果は、尺度の後半になると回答値の分散は減少し、中間選択が増加した。すなわち、項目の内容にかかわらず、後半の回答が類似してくるのは、中間選択という反応バイアスのためであるという可能性が示唆された。

本研究では4つの設問順の異なる回答フォームを設けて、心理尺度における項目配置の影響について検討した。項目同士が隣接しているとき(ラグ1)とラグ9では、項目間相関が.02～.10程度異なっていた。また、同一方向(項目間通常同士、逆転同士)、逆方向項目間、無関連項目間での項目のラグ毎の相関係数を算出したところ、いずれも隣接しているときに、項目間相関の絶対値が高くなることが示された。すなわち項目配置によって、項目間相関が変化していた。

新人看護師の有する首尾一貫感覚や、アサーティブ・マインド、アサーティブなスキルがバーンアウトの主症状や抑うつ、離職意図にどのような影響を与えるか明らかにするため、SOC尺度等をもとに新人看護師63名に対して調査を実施した。結果、首尾一貫感覚、アサーティブ・マインドはバーンアウトの軽減に寄与しうることを示唆する結果であったが、アサーティブなスキルはバーンアウトの軽減にほとんど影響を与えていなかった。アサーションスキル尺度の問題を含め、今後さらに検討を加える必要がある。

新人看護師が有する首尾一貫感覚と自尊感情がバーンアウトや抑うつ発生の緩和にどのような影響を及ぼしているか検討を行うために、新人看護師63名に対してSOC尺度やSE尺度等をもとに調査を実施した。結果、首尾一貫感覚、自尊感情ともにバーンアウトや抑うつ緩和要因であることが示唆された。特に、首尾一貫感覚は消耗感、脱人格化、および抑うつの緩和に影響を与えており、自尊感情は達成感を高める傾向があり抑うつの軽減に寄与していた。したがって、新人の首尾一貫感覚を高める研修や、自尊感情を高めるような上司・先輩の尊重サポート等は有用と考えられる。

Web上に設けられた掲示板の記述をテキストマイニングし、看護師を辞めたい、辞めた、やりがいを感じている人たちの記述の特徴を抽出した。例えば看護師を辞めたいと感じている人たいは、職場の先輩、上司の話題が多かったが、辞めた人は師長について言及することが多かった。

新人看護師のバーンアウト予防を目的に、某病院（600床）の2013年度新人看護師63名（女性55名、男性8名）に対し、アサーティブ・トレーニングとグループ討議を用いた介入を試みた。質問紙調査により、介入前後を比較すると、信念や態度を測定するアサーティブ・マインドと行動やスキルを測定するアサーションスキルに有意な変化が見られた。また、自尊感情向上、不安や緊張の低減、抑うつ等のストレス緩和に効果があることも示された。

会社員を対象とした、Web上での掲示板での記述を分析した。「辞める」の共起語から対応分析を実施したところ、4月においては、「不安」「覚える」「分かる」が近くに布置されており、相談の内容が仕事の習熟の不安であることがうかがわれる。しかし時間の経過により、「ミス」によって「怒（られ）る」、「つらい」「悩み」「怖い」「厳しい」「嫌」といった感情語が使用されるようになり、また「上司」との人間関係の問題が増えていった。

看護部と事務等それ以外の部署を比較したところ、看護部では上司の支援得点が他の部署よりも高く、バーンアウトにおけるシニシズムを低下させるのに有益であることが示唆された。

幸福感の評定は一時的な気分で大きく変化することから、必ずしも信頼できないと言われる。本研究では、質問紙への回答の前に経験した出来事が、自分だけでなく、自分以外の人の幸福感の評定にも影響を及ぼすことが示された。、

It is widely known that participants' response to the bipolar scale (e.g. -2 to 2) is more right-skewed than the central position compared to the unipolar scale (e.g. 1 to 5). The difference may appear not only at the figures (F) but also at the category names (N) on the scale. If the names on the extreme positions were "absolutely small“ and "absolutely big", these might be bipolar scale (B). But if these were "absolutely not big“ and "absolutely big", these might be unipolar (U). We examined the possibility of this difference using Web survey (Sex: 200 males and 200 females, Age: 15 to 78 yrs old, average 47.5 yrs old. We used only Q1, asking the degree of happiness for this research.).

一対比較法による選好を求める際の、眼球運動を測定した。その結果、例えば、初回注視も最終注視も、非選択肢劇よりも、選択刺激に向けられた時間の方が長かった

多くの設問に続けて同じ選択肢を選ぶという同一回答は不適切であるとして、分析から除かれることがある。しかし回答者が真摯に設問を検討した結果、同じ回答を続けたという可能性もある。本研究では、特定の回答を指示するような項目（以下、指示項目）を設け、指示に従った遵守者と、従わなかった非遵守者の比較をした。看護師1000名を対象としたWEB調査の結果から、一度でも遵守しなかった人が12.0%(非遵守者)、逆にすべてで遵守したのは88.0%であった（全遵守者）。黙従傾向のために、たまたま指示を遵守するような回答をしていたという可能性はほとんど見られなかったが、指示に従わない人は中間選択をしていることが多かった。全遵守者の中にも、例えば10項目以上連続で同じ回答値を選んだ人は27名(3.1%)いた。同一回答がどの回答カテゴリで生じていたのかを確認したところ、例えば20項目以上で同一回答をしていた37名のうち、30名(83.3%)は中間カテゴリを選んでいた。

本研究では、心理尺度に関する検討を進めていくための基盤とすべく、心理尺度においてどのような回答形式が用いられているかを整理した。日欧における代表的な尺度集から、欧米では7件法、日本では5件法が中心で、かつ増加しているなど、本研究で取り上げた尺度をみる限り、新たに作成される心理尺度の回答形式は、同一になりつつあることが示された。

大会シンポジウム「質問紙への回答行動を考える」での話題提供。

心理尺度等への回答で、中間カテゴリが過度に選ばれることがある。中間選択に影響する要因として、主として項目文の難しさや曖昧さが検討されている。しかし増田・坂上(2014)が、ランダムな設問順を含む異なる複数の回答フォームを設けて検討したところ、項目の内容や配置の仕方にかかわらず、尺度の後半で中間選択が増加した。本研究では、心理尺度の項目を半数ずつ、見かけ上2つに分割した場合に、中間選択数が減少したり、後半での設問での中間選択数に変化が見られるかどうかを検討した。調査会社に委託し、企業に正規雇用されている800名に、職務に関する他の設問と共に5因子性格検査の50項目短縮版(FFPQ-50)への回答をWEB上で求めた。結果は尺度を分割することで、後半に配置された項目での中間回答数は一時的に低下するか、増加傾向が抑えられた。しかしその効果は非常に小さいか、あってもすぐに消失し、その後中間選択数が増加していった。