Presentations

シンポジウム「Weｂ調査の設計と分析」指定討論

3件法で測定した政治的態度と、日本語版道徳基盤尺度得点の関連を検討した。結果は理論的に想定されるパターンを示しており、日本語版道徳基盤尺度の安定性を確認したとともに、政治的態度を3件法で測定した場合でも他の指標と明確な関連性が見られることを確認した。

ランダム化比較試験(RCT)では、多数の参加者を介入群と対照群にランダムに割り当てて比較することで、独立変数と従属変数の間の因果関係を明らかにしようとする。しかしながら、個体に生じる結果は集団データから得られた平均値と必ずしも一致しないし、個体の変容の過程は平均値では追えないという問題がある。一方、本シンポジウムで取り上げるシングルケースデザイン(SCD)では、個体を対象として、繰り返し測定することで、独立変数の効果を捉えようとする。SCDはケーススタディと混同されることがあるが、RCTと同様の、しかし異なる発想と手続きからなる実験法なのである。 SCDの特徴は、独立変数による影響の個人差を積極的に探究する点にある。そのため、対象の個人差が大きく、また個別対応を必要とするような医療、福祉の文脈で活用することができる。また参加者が1人であっても成立する研究法であると同時に、個人に合わせて介入方法などを調整できるという柔軟な手法であるため、看護ケアの実践に直結したエビデンスを得る上でも優れている。しかしながら、看護学領域においてSCDが広く普及しているとは言えない。 そこで本シンポジウムでは、3人の演者によるSCDについての話題提供を行う。まず、SCDについての基本的な考え方と、看護学における適用可能性、注意点について石井拓先生（和歌山県立医科大学）から「シングルケース実験デザインの考え方」についてお話いただき、SCDを用いる際の基本について学ぶ。 次に、藤巻峻先生（早稲田大学）から「シングルケースデータの評価方法」として、データをどのように分析し、結果を示すのかについてお話いただく。SCDで得られたデータについては，伝統的に視覚的な判断がなされてきた。しかしながら近年、様々な統計分析法が提案され、統計解析ソフトRでもパッケージが開発されていることから、これらについて説明していただく。 最後に、SCDを用いた具体的な研究として、渡邉直美先生（愛知県立大学）から、「喉頭摘出者の食道発声における構音訓練の構築～シングルケースデザインによる効果の検証～」についてお話いただく。食道発声による「ア行」の発声にはABデザイン、５０音の発声には難易度によって３郡に分けた発声行動間多層ベースラインデザインを用いて、最大15点となる従属変数の変化から、独立変数としての介入条件の効果が検証されている。 本シンポジウムでは、以上のような話題提供を通じて、看護学領域へのSCDへの関心を喚起すると同時に、「個に寄り添う」実践の科学の発展のための討議をしていきたい。 なお本シンポジウムは、日本看護科学学会・日本心理学会合同シンポジウムとして開催される。

学会企画チュートリアル・セミナー 調査への回答の偏りを 理解する・検出する・調整する • 話題提供： 増田 真也♯ (慶應義塾大学) • 話題提供： 尾崎 幸謙♯ (筑波大学) • 話題提供： 荒井 清佳♯ (大学入試センター) • 話題提供： 登藤 直弥 (東京都立大学) • 企画・司会： 高橋 雄介 (京都大学)

日本心理学会第87回大会 (2023.9.17) 公募シンポジウム指定討論

抑うつ度得点の変化の仕方から見出された、克服型、一時軽減型、悪化型の3パターンと、バーンアウトの3下位尺度との関連を検討した。概念的に抑うつと共通点があるとされる情緒的消耗感は、抑うつ度得点と同じような変化を示した。しかし個人的達成感は、悪化型、一時軽減型、克服型の順に、早い時期から悪化していた。また脱人格化に関しては、どのパターンであっても直線的に悪化していった。

若手看護師のバーンアウトや離職の予防と介入のための有用な知見を得るため、入職時から3年間、若手看護師のバーンアウト、抑うつ傾向、相互性、職場風土のとらえかたなどの変化を調査した。某病院（600床）の新人看護師54名（このうち3年間協力を得られた24名が報告の対象者）に対し、バーンアウト尺度、離職意図尺度、相互性尺度、組織風土尺度等を使用し調査を実施。結果、若手看護師の燃え尽きの変化を把握するうえで、消耗感、脱人格化、離職意図はより敏感な尺度であることが示唆された。また、職場風土の悪化は長期間のうちに消耗感の低下、脱人格化、離職意図の増大に影響を与えていることが示唆された。

「パーソナリティ研究の迷い道 —何を、どう測り、どう役立てるのか？—」というシンポジウム、話題提供をした。

我が国では、自分を「中流」と見なす人が9割を超えるとされてきたが、こうした結果を得た調査では、「上」「中の上」「中の中」「中の下」「下」で社会階層意識を尋ねていた。しかしこの結果は、ある特性に関する選択肢を分割して回答を求めると、その合計が高くなるという選択肢分割効果のためであろう。また社会階層は「上」「中の上」「中の下」「下の上」「下の下」で尋ねることもあるが、中間選択肢は典型を表すとして回答の目安にされるという。このように、選択肢の設定の仕方が、社会階層意識の回答に影響を与えているものと思われることから、本研究では、回答者を選択肢の異なる4条件のいずれかにランダムに割り振って比較をした。すると、中多条件では、「中」の選択率が高く、両端ラベル条件の真ん中3つの合計とほぼ同じであった。一方、「上」が1つだけで、「中」「下」が分割された上少条件では、「中」の選択率が低く、両端ラベル条件の2，3番目のカテゴリの合計値とほぼ等しかった。また「上の上」「上の下」の2つがある6択条件では、「上」の選択率が最も高かった。

Objective: To investigate the prevalence of burnout among nurses, physicians, and employees in Japan. Method: We obtained survey data from clinical nurses (n=1,980); physicians (n=2,436); resident physicians (n=897); IT employees (n=1,042); and general employees (n=1,192). Burnout was assessed with the Maslach Burnout Inventory-General Survey. The MBI-GS consists of exhaustion, cynicism, and professional efficacy sub-scales. We applied our own revised ‘exhaustion + 1’ criterion by Brenninkmeijer to the MBI-GS subscale scores. Subjects were divided into five-groups: severely burned-out, burned-out, exhausted, depressed, and healthy. Findings: Results were as follows: 10.6% of nurses were severely burned-out, 28.1% burned-out. In resident physicians, 8.5% were severely burned-out, 27.9% burned-out. Among physicians, 4.4 % were severely burned-out, 20.8% burned-out. Only 1.5% of general employees were severely burned-out, 9.5% burned-out. In IT employees, 5.7% were severely burned-out, 12.3% burned-out. We found that nurses and physicians were more prone to be burnout than employees. But there was a difference regarding mean scores of the MBI-GS. Professional efficacy scores of nurses were the lowest among those occupations. On the other hand, physicians had the highest scores on professional efficacy. Exhaustion and cynicism scores of IT employees were higher than those of general employees and professional efficacy scores of IT employees were lower compared with scores of general employees. Conclusions: Approximately 10% of Japanese clinical nurses were working in a severe state of burnout. In addition, approximately 30% of nurses were working in a burnout state. This situation requires urgent action to improve the working conditions of nurses at hospitals.

20 代から 60 代までの男女 1042 人を対象に，コンピュータ画面上に一つずつランダムな順で 提示される，予備調査で選定された風景写真（A)，多角形型無意味図形（B)，フーリエ記述子 型無意味図形（C)の 3 つのシリーズ各 100 種類のうち 2 つのシリーズの画像刺激について，画 面上に表示される目盛り（回答軸）上でカーソルを左右に移動して，その刺激の好ましさにつ いての評価反応を求めた（外れ値の処理後，A が 619 人，B が 532 人，C が 563 人）。その結果， 提示順序が後になるほど，１）評価反応は一度増加した後，ゆっくりと減少していく，２）回 答軸の中央を選ぶ評価反応が増加する，３）最終地点での評価との格差が次第に減少する。ま た，４）提示間の距離が長くなるほど，項目間相関は低下し，５）最大値の直後は高い評価反 応，最小値の直後は低い評価反応が続いた。これらの結果からよりよい質問紙とは何かを考察 していく。