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In recent years, socioeconomic conditions around workers and organizations have rapidly been changing, such as changes in industry structure and working style, and advancement of information technology. These changes of working condition call for being more healthy and productive from workers. This article focuses on work engagement, as a key concept to achieve both health promotion and productivity improvement. I first define work engagement which consists of vigor, dedication, and absorption, and introduced the theoretical model of Job Demands-Resources model which integrates antecedents and outcomes of work engagement. Then, I referred to strategies to achieve a healthy work place and employees in terms of behavioral medicine.

看護師を対象に、感情労働による心理学的影響を調べた近年の先行研究では、感情労働がバーンアウト/抑うつの悪化や職務満足感の向上に影響を与えることが着目されている。しかし、日本の看護師を対象に感情労働の心理学的側面に着目した先行研究は少なく、感情労働を要素別に分類し、ワーク・エンゲイジメントやストレス反応との関連を検証した研究は、我々の知る限り見当たらない。そこで本研究では、日本の看護師を対象に「看護師の感情労働測定尺度:ELIN」を用いて感情労働の要素を詳細に測定し、これらの各要素とワーク・エンゲイジメント、心理的ストレス反応および身体的ストレス反応との関連を検討することを目的とした。関東圏内の1つの総合病院に勤務する女性病棟看護師306名を対象に、感情労働(ELIN:「探索的理解」、「ケアの表現」、「深層適応」、「表層適応」、「表出抑制」の5下位尺度からなる)、ワーク・エンゲイジメント(The Japanese Short Version of the Utrecht Work Engagement Scale:UWES-J短縮版による)、心理的ストレス反応および身体的ストレス反応(職業性ストレス簡易調査票:BJSQによる)、個人属性(年齢、診療科、同居者の有無)に関する質問項目を含めた自記式質問紙を用いて調査を実施した(調査期間:2011年8〜9月)。分析は、感情労働とワーク・エンゲイジメント、心理的ストレス反応および身体的ストレス反応との関連を検討するため、感情労働の各下位尺度を独立変数、ワーク・エンゲイジメント、心理的ストレス反応および身体的ストレス反応を従属変数、個人属性を調整因子とした重回帰分析を実施した。重回帰分析の結果、感情労働の構成要素の一つである「探索的理解」とワーク・エンゲイジメントとの間に正の関連が、「表出抑制」とワーク・エンゲイジメントとの間に負の関連が認められた。また、感情労働の構成要素の一つである「深層適応」と心理的ストレス反応および身体的ストレス反応との間に正の関連が認められた。これらの結果から、「探索的理解」を高め、「表出抑制」や「深層適応」を低減させるようなアプローチによって、看護師が自身の感情をコントロールしながらも、心身の健康を保持・増進するために有効な可能性が示唆された。(著者抄録)

Summary: Recent studies on the psychological effects of emotional labor among hospital nurses have focused not only on aversive effects such as progression of burnout or depression but also on favorable effects, such as enhanced job satisfaction. However, few studies investigated these effects among Japanese hospital nurses. This study measured elements of emotional labor in detail and investigated the association of each element of emotional labor with work engagement and stress responses among 306 Japanese female hospital ward nurses in the Kanto region. In August–September 2011, they were surveyed using a self-administered questionnaire, measuring on emotional labor, work engagement, psychological and physical stress responses, and demographics. Multiple regression analyses were conducted to examine the association of each element of emotional labor ("Exploring and understanding", "Expression of caring", "Deep adjustment", "Suppressed expression", and "Surface adjustment") with work engagement, and psychological and physical stress responses. The results showed that "Exploring and understanding" was positively associated with work engagement, whereas "Suppressed expression" was negatively associated with work engagement. "Deep adjustment" was positively associated with psychological and physical stress responses. These findings suggest that enhancing "Exploring and understanding" and reducing "Suppressed expression" and "Deep adjustment" have an effect on improving mental health among nurses.

現在臨床で用いられているアパタイト系骨補填材は多孔体ではあるが細胞の遊走や増殖に有効な気孔が十分にあるとは言えない。また, アパタイト系骨補填材では成型時, 焼結することが多く, 結晶性の著しい向上から生体内での吸収が妨げられるなどの問題もある。そこで演者らは, より生体硬組織に近い組成と結晶性を有する骨補填材を開発すべく, 結合性や柔軟性を付与した複合体の改良を続けており, 高気孔率を有するアパタイト·コラーゲン複合体の作製法を検討し, 第39回本学会において報告した。本研究では, 作製されたアパタイト·コラーゲン複合体が, ハイドロキシアパタイトの配合量で複合体内部の気孔率が変化することから, 骨再建材料としての応用の可能性を追及することを目的として, 細胞学的検討を試みた。 以上のことより, 本研究におけるアパタイト·コラーゲン複合体には, 細胞が遊走するための連続した気孔が十分に存在しており, 骨誘導に有効で, 優れた骨補填材となりうる可能性が示唆された。