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Hayashi, Yoichiro
1-15 items (total 15)
日本人の公正観 個人と組織の絆：組織における公正の構造と機能
- Publisher
- 現代図書
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社会心理学概説 組織市民行動
- Publisher
- 北大路出版
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紛争・暴力・公正の心理学
- Author
- 大渕 憲一, 田村 達, 福島 治, 林 洋一郎, 熊谷 智博, 中川 知宏, 上原 俊介, 八田 武俊, 佐々木 美加, 山口 奈緒美, 高久 聖治, 小嶋 かおり, 福野 光輝, 佐藤 静香, 渥美 恵美, 川嶋 伸佳, 鈴木 淳子, 青木 俊明, 浅井 暢子, 加賀美 常美代, 山本 雄大, 潮村 公弘, 森 丈弓, 戴 伸峰, 近藤 日出夫, 大渕 憲一, 田村 達, 福島 治, 林 洋一郎, 熊谷 智博, 中川 知宏
- Publisher
- 北大路書房
- Total Pages
- 368
- Role
- Joint author
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多元社会における正義と公正 社会的公正の心理学
- Publisher
- ブレーン出版
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意思決定バイアス, 経営行動科学ハンドブック
- Publisher
- 中央経済社
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「教科書」社会心理学 ワークモチベーション
- Publisher
- 北大路出版
- Peer-review Status
- Without
『ストレス科学辞典』, 「科学的管理法」／「職務再設計」／「職務満足」／「職務ローテーション」／「組織開発」／「組織文化」／「組織変革」／「人間関係論」／「労働生活の質」／「上司・部下関係」／「職場風土」／「スピルオーバー」
- Publisher
- 実務教育出版
- Peer-review Status
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『マネジメントの心理学――産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ』
- Author
- 林 洋一郎
- Publisher
- ミネルヴァ書房
- Role
- Contributor
- Scope of Responsibility
- 第8章：ワーク・モチベーション
- Peer-review Status
- Without
『組織・心理テスティングの科学』
- Author
- 林 洋一郎
- Publisher
- 白桃書房
- Role
- Contributor
- Scope of Responsibility
- 第6章：組織コミットメントの測定 第7章：組織的公正の測定
- Peer-review Status
- Without
人事戦略のためのアセスメント・センター : 予測・診断・開発の理論と実践
- Author
- Thornton George C, Rupp Deborah E, 日詰 慎一郎, 林 洋一郎, 佐野 達, 廣瀬 紳一, 渡辺 直登
- Publisher
- 中央経済社
- Peer-review Status
- Without
Inexperienced versus experienced mothers' and preschool teachers' strategies for providing persuasive messages to young children In Preschool Children: Social Skills, Educational Development and Health Disparities.
- Author
- HAYASHI Yoichiro
- Publisher
- Nova Science Publishers
- Role
- Sole author
- Peer-review Status
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Is Fairness Useful for Stress Management in Organizations? Justice and conflict management in Japan. Melbourne
- Publisher
- Trans Pacific Press
- Peer-review Status
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Is Fairness Useful for Stress Management in Organizations? Justice and conflict management in Japan. Melbourne
- Publisher
- Trans Pacific Press
- Peer-review Status
- Without
組織的公正, 産業・組織心理学ハンドブック
- Publisher
- 丸善出版
- Peer-review Status
- Without
組織・心理テスティングの科学 組織的公正の測定：項目反応理論の適用
- Publisher
- 白桃書房
- Peer-review Status
- Without