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中小企業組合は、事業協同組合に見られるように相互扶助の精神に基づいて運営されている。近畿圏に属している協同組合の活性化に関する調査によって得られた調査データをもとに、事業組合の運営方法と活性化との関連性を分析した報告書である。この研究を通じて、独自の活性化指標という合成指標も開発した。

組織は成長段階を推移することによって発展していく。したがって、成果に及ぼす要因も成長段階の移行にしたがって、変化していく。論文では、成長段階と成果を規定する要因の変化を詳細に論じている。

中小企業組合は、事業協同組合に見られるように相互扶助の精神に基づいて運営されている。近畿圏に属している協同組合の活性化に関する調査に関で得られた調査データをもとに、事業組合の運営方法と活性化との関連を分析した結果である。独自に活性化指標という合成指標も開発した。

戦略計画は、企業戦略の策定に見られるように、企業の盛衰に重要な影響を与えている。そこで、論文では戦略計画の内容、戦略計画の策定プロセスに焦点を当て、どのような要件が企業の成果に重要な影響を与えるかについて論じた。

58年に実施した港湾産業(港湾運送・倉庫業等)の経営実態調査に加えて、61年にも同様の調査を実施した。港湾産業の経営の時系列的な変化の動向、企業業績に及ぼす要因の変化を比較することによって、業績に与える要因を明確にした。

港湾産業で得られた経営データを、クラスター分析などの分析手法を用いてグループ化し、業績との関連性を詳細にした分析した結果である。

マイルズ・スノーの環境適応戦略に関する考え方を、名古屋の高業績企業・低業績企業に関する調査、港湾産業に関する調査に適応し、高業績企業の経営について取りまとめたものである。

名古屋港管理組合に所属する67社の港湾運送業社を対象として調査したデータを、企業の環境適応戦略と企業業績について検討し、論説との関連を論じた論文である。

組織風土と従業員のモチベーション行動との関連について、名古屋の自動車販売デイーラーの従業員を対象として調査した実証研究をまとめたものである。

名古屋港管理組合に所属する67社の港湾産業(港湾運送業)を対象として、その環境適応戦略と企業業績について実証した論文である。その結果、企業業績には市場に対する戦略が大きな影響を及ぼしていることが理解できた。

東海3県の経営指標データを用いて、高業績企業と低業績企業に分類し、その経営比較を試みている。

ハックマン・オールダムの展開している職務特徴モデルを検討し、その効用と実際の測定について検討を加えている。

組織風土が、行動や態度に影響を及ぼしていることは言うまでもないが、組織風土の概念は混乱しているのが現状である。そこで、主にアメリカで展開されている組織風土の概念について整理し、さまざまな論説を詳細に検討した。

名古屋にある窯業の工場を対象として、組織風土を構成する上で重要な要因である職務特性について、ハックマン・オールダムの論説にしたがって測定した実証研究である。

重要な組織風土とモチベーションとの関係について、組織風土が期待理論を構成する、期待、誘因、道具性との関係について論理的に検討を加えた。

組織風土といわれる認知的側面が、行動や態度に影響を及ぼしていることは言うまでもない。そこで、組織風土はどのような概念であるのか、どのように他の組織要因と影響を及ぼし合っているのか、どのように測定するのかなどについて検討を加え、組織風土の重要性を指摘している。

経営活動はトップマネジメント、製品、組織、経営基盤等の諸活動から成り立っているが、これらの活動と企業業績との関係を理論的に整理したものである。

人間のモチベーション理論に期待理論があるが、期待理論を用いて人間行動を測定することが組織における協働や対立を理解するのに有益であることを主張している。

わが国上場企業260社の組織効率調査をもとにして、企業組織において人間の協調や対立行動に影響を及ぼしている要因を明らかにした。

要因計画を策定する際に、組織メンバーがもつ組織に対する反応を組み入れて要員計画モデルを設計すべきであると主張する。