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本稿では、キャリア職（最も長く勤めた職場）を定年等で一度退職した後に再就職をしようとした高齢者を「非自発的休養（者）」（すぐに再就職するつもりだったのに期間を空けて再就職することになった）と「自発的休養（者）」（少し休養してから再就職しようと考え、そのとおりに期間を空けて再就職した）という、高齢者の再就職設計と実際の再就職までの期間を組み合わせた概念でとらえ、それぞれの状態にかんする定量的な分析（ハザード分析）を行った。データは、1992年の『定年到達者の仕事と生活に関するアンケート調査』（高年齢者雇用開発協会）を使用した。

高齢者の引退決定過程に与える,年金,退職管理制度,就業経験,個人属性などの影響にかんする計量分析を行った。分析方法は,就業状態への生存率を被説明変数とするハザード分析である。データは,個人やその個人のかつて勤めていた企業の属性などについての情報などに加えて,個人の引退プロセスや職業経験などにかんする回顧的情報を含むマイクロデータ(財団法人高年齢者雇用開発協会『定年到達者の仕事と生活に関するアンケート調査(1992年)』)を使った。ハザード分析では,カプラン・マイヤー法によるノンパラメトリック分析と,加速モ

Using the society-managed health insurance data, which is cross-sectional time-series and covers 1670 health insurance societies for seven years (FY1995-2001), we found for the first time in Japan that the majority of the employers' contribution to health insurance is shifting back onto the employees in the form of wage reduction. On the other hand, we cannot find such evidence for the contribution to long-term care insurance using a two-year (FY2000-2001) panel data set. The difference can be theoretically explained by how employees value the contribution relative to social security benefits they enjoy.

Through the lens of Institutional Entrepreneurship, this paper discusses how governments use the levers of power afforded through business and welfare systems to affect change in the organisational management of older workers. It does so using national stakeholder interviews in two contrasting economies: the United Kingdom and Japan. Both governments have taken a 'light-touch' approach to work and retirement. However, the highly institutionalised Japanese system affords the government greater leverage than that of the liberal UK system in changing employer practices at the workplace level.

Minimum Income Standard (MIS) research involves an innovative methodology that combines consensual decisions made through discussion by members of the public, supported by input from experts. MIS addresses questions about income adequacy, and in particular, what is the income that people need in order to reach a minimum socially acceptable standard of living. The first MIS for Britain was published in the UK in 2008, and in 2010 researchers from Japan and the UK began to collaborate on developing a comparable Minimum Income Standard for Japan. This article discusses the differences and similarities between the UK and Japanese MIS. It looks at the challenges of applying the methodology in a very different setting and compares the results of the research in the UK and in Japan. Although there are notable differences in the lists of goods and services that comprise the budgets, there are also some striking similarities. This research suggests that the MIS methodology offers an approach that can be used in different countries to inform discussions on contemporary living standards and societal norms, and to enable international comparisons to be drawn.

介護保険制度と類似の形態をもつ公的医療保険制度の機能は、i)医療サービス需要の不確実性の回避、ii)所得に拠らない医療サービスへのアクセス公平性の確保、の二つに大別できる。医療保険制度にこのような機能をもたせた根拠は、医療サービスは健康や生命に直結する極めて必需性が高いサービスだからである。一方、介護サービスすべてが必需性の高いサービスとは限らない。また、介護サービスは医療サービス以上に本人が利用量の決定権をもっている。介護保険制度下では支給限度額以下であれば利用者自己負担の10倍の介護サービスを利用できるので必需性が高くないサービスの場合には、需要の所得弾力は大きく、所得の高い人ほど9割引の介護サービスを多く利用しているということも予想される。この場合には、高所得者は低所得者より介護保険制度からより多くの恩恵を受けていることになる。このように介護保険は、実際の介護サービス利用の公平性を保障することが容易でない制度であるにも関わらず、その公平性に介護保険が及ぼす影響についてはほとんど研究が進んでいない。本研究では「国民生活基礎調査(平成13年)」の介護票を用い、i)介護ニーズの充足が所得階級間でどれほど相違しているか、そしてii)介護保険制度が要介護者の介護サービスの利用に所得再分配の面でどれほど寄与しているのかについて明らかにした。またこれらの分析過程で、iii)介護サービス利用の公平性に大きな影響をもつ支給限度額の整合性についても検討した。分析結果は以下のようにまとめられる。i)介護ニーズに対する介護サービス利用による充足という点では所得階級間の格差はきわめて小さく、ほぼ公平だといえる。ただし介護ニーズおよびサービス利用量の対所得比率は、両方とも低所得者の方で高くなっており、所得に関わりなく自己負担率が一律であることの妥当性について検討の余地がある。ii)介護保険制度による所得再分配機能は低所得者の介護サービスの購買力を大幅に高めている。これにより低所得者は介護ニーズに対応したサービス量を購入することが可能となっている。iii)支給限度額の設定は要介護度1で高すぎることを除けばほぼ適正と考えられる。また(平成13年度時点では)認知症の程度を要介護度判定に反映させる必要があった。(著者抄録)