Presentations

中国に進出している合弁企業は、成果をあげている企業もあれば、撤退を迫られた企業もある。そこで、日中合弁企業の効果的なマネジメントを明らかにすべく、合弁企業の親会社に対してマネジメントに関するアンケート調査を実施した。その結果、親会社からのコントロールと信頼関係の構築が重要なキーワードであることを示した。

化学産業も、環境変化によって、新しい環境に対応する戦略が必要視されている。そこで、戦略そのものの考え方、戦略の策定、戦略の実施に関わる新しい概念を提示した。

わが国企業の衰退現象の現状を報告し、衰退に関する理論的考察、上場企業や京都企業の調査から明らかになった衰退の評価測定指標についての考え方を提示した。独自に算出した健全性指標についても明らかにした。

京都産業大学経営学部の自己点検・評価委員会で取りまとめた報告書をもとに、既存システムの評価方法と変革について論じた。

組織の衰退はさまざまな類型に分類することができる。京都企業を対象としたアンケート調査をもとにして、組織を再生させるために戦略を衰退類型によって明らかにした。

組織の衰退はさまざまな類型に分類することができる。上場企業や京都企業を対象としたアンケート調査のデータをもとにして、組織を再生させるための戦略を衰退類型によって明らかにした。

組織の衰退に関するさまざまな論説を紹介し、成長している企業が容易に衰退へと転落することを示した。また、衰退は悪循環のプロセスが拡幅するメカニズムであることを示した。

組織成長に関する論説を紹介し、成長と衰退は、事象の表裏の側面を表したものであり、成長と衰退がわずかの差異でしかないことを示した。したがって、容易に成長が衰退へと転落することを理論的に示し、そのマネジメントが重要であることを論じた。

組織は成長段階を推移することによって発展していく。したがって、成果に及ぼす要因も成長段階の移行にしたがって変化していく。成長段階と成果を規定する要因の変化についての論説を詳細に検討した。

名古屋港管理組合に所属する67社の港湾産業(港湾運送業)を対象として、その環境適応戦略と企業業績について実証研究を報告した。その結果、企業業績には市場に対する戦略が大きな影響を及ぼしていることが理解できた。

組織風土の概念の重要性を指摘し、組織風土が従業員のモチベーションをどのように喚起するかについて論じた。モチベーションは期待理論の枠組みを用いて、期待に及ぼす組織風土要因、誘意性に影響する要因、道具性に影響する要因データによって示した。

経営力評価モデルの考え方を小売業に適応して、小売業の業績の良し悪しを評価するモデルの考え方を論じた。